一、前言

（一）报告体例目的

　　本报告旨在向客户、员工、供应商、社区及社会各界利益相关方，，，，，全方位泛起盛世集团在2024年度推行社会责任的理念、实践和效果。。。。。。通过详实透明的信息披露，，，，，增进公司与利益相关方的交流互信，，，，，彰显公司在经济、情形、社会领域的起劲孝顺，，，，，同时为公司未来社会责任事情提供清晰指引，，，，，推动公司一连优化与生长。。。。。。

（二）报告规模

　　报告笼罩盛世集团总部及下属所有子公司，，，，，时间跨度自2024年1月1日起至12月31日止。。。。。。

（三）报告体例依据

　　本报告严酷依据ISO14001，，，，，ISO45001，，，，，RBA，，，，，RCS，，，，，碳排，，，，，FSC等相关标准要求，，，，，并连系客户及公司自身营业特征与社会责任战略体例。。。。。。

（四）报告宣布周期

　　本报告为年度报告，，，，，每年按期宣布一次，，，，，以便实时向利益相关方转达公司社会责任动态。。。。。。

（五）盛世集团简介

　　盛世集团智能建设于2013年10月17日，，，，，2019年10月在深交所创业板上市（证券代码300793）。。。。。。公司位于东莞松山湖高新手艺工业开发区，，，，，是国家高新手艺企业。。。。。。

　　盛世集团智能专业从事智能电声产品和智能衣着产品等智能硬件的研发、生产和销售。。。。。。电声产品涵盖TWS耳机、骨传导耳机、智能音箱等；
；；；；；智能衣着产品包括智能手表、智能眼镜（音频眼镜、骨传导眼镜、VR/AR等）。。。。。。公司构建了“东莞-越南-江西”三位一体的基地结构，，，，，在东莞设有研发销售中心及海内生产基地，，，，，越南为外洋生产基地，，，，，江西作为柔性智能制造生产基地，，，，，具备强盛的基础制造能力与规范科学的生产模式，，，，，可快速交付大批量、多种类客户订单。。。。。。

二、公司治理与社会责任战略

（一）公司治理结构

　　公司设社会责任组织架构，，，，，统筹妄想公司社会责任战略与政策，，，，，严密监视社会责任事情的推进与落真相形，，，，，确保社会责任事情与公司整体生长战略深度融合。。。。。。

（二）社会责任战略与目的

　　战略定位：公司始终坚守“成绩客户，，，，，客户至上，，，，，诚信为本，，，，，厘革立异，，，，，一连改善”的焦点价值观，，，，，致力于成为全球领先的消耗电子企业。。。。。。在社会责任方面，，，，，将其深度融入公司整体战略结构，，，，，明确在经济增添、情形；
；；；；；ぁ⑸缁嵝⑺车确矫娴脑鹑文康，，，，，通过一连立异手艺、优化运营治理、增强工业相助，，，，，起劲实现公司与社会、情形的协调共生、可一连生长。。。。。。例如，，，，，在产品研发环节，，，，，加大对环保质料、节能手艺的研发投入；
；；；；；在生产运营历程中，，，，，起劲推行绿色制造理念，，，，，降低资源消耗与情形影响。。。。。。

　　目的设定：制订年度与恒久社会责任目的，，，，，在员工权益包管、情形；
；；；；；ぁ⑸缜ぁ⒉分柿坑肭寰驳确矫嫔瓒炕蠛酥副，，，，，通过按期评估、动态调解，，，，，确保目的顺遂告竣，，，，，推动公司社会责任事情一连进阶。。。。。。

（三）公司社会责任认证

　　认证证书获取情形：公司已通过ISO14001、ISO45001、RCS、RBA、FSC等社会责任相关的认证。。。。。。（注：以下只是部分工厂认证证书图片，，，，，集团旗下各子公司都有相关认证证书）

三、员工权益包管

（一）人才生长与培训

　　1.招聘与多元化：秉持公正、公正、果真的招聘原则，，，，，广纳贤才，，，，，注重吸纳差别专业、差别配景、差别文化的优异人才，，，，，构建多元化人才步队，，，，，引发团队立异活力，，，，，为公司生长注入多元头脑。。。。。。

　　2.培训系统：搭建完善的员工培训系统，，，，，依据员工岗位需求与职业生长妄想，，，，，提供新员工入职培训、岗位手艺培训、治理培训、外请机构培训等富厚多样的课程。。。。。。

　　3.职业生长通道：为员工搭建手艺、治理双通道职业生长路径，，，，，勉励员工通过内部提升等方式实现个人职业目的。。。。。。

（二）事情情形与康健清静

　　1.事情情形优化：一连投入资源改善员工事情情形，，，，，办公区域配备切合人体工程学的办公桌椅、先进的透风与照明系统；
；；；；；生产车间引进自动化、智能化生产装备，，，，，提升生产效率的同时，，，，，降低员工劳动强度，，，，，打造恬静、清静、高效的事情空间。。。。。。

　　2.康健清静治理：建设完善的职业康健清静治理系统，，，，，通过按期开展清静培训、清静检查、应急演练等步伐，，，，，有用预防和控制种种清静事故。。。。。。例如，，，，，每季度组织一次消防清静培训与演练,由行政消防清静员天天举行工厂安巡查，，，，，包管员工生命康健清静。。。。。。

　　3.员工眷注：高度关注员工身心康健，，，，，为员工提供带薪年假、病假、婚假、产假等法定假期，，，，，发放节日福利、生日礼物等多元化眷注步伐，，，，，增强员工归属感与幸福感。。。。。。

（三）员工福利与权益；
；；；；；

　　1.薪酬福利系统：建设了科学合理、富有竞争力的薪酬福利系统。。。。。。依据岗位价值以及市场水平确定薪酬标准，，，，，确保薪酬的内部公正性与外部竞争力。。。。。。除法定福利外，，，，，公司还为员工提供富厚多样的增补福利，，，，，如节日福利、生日礼物、员工食堂、每月水果等，，，，，周全提升员工生涯质量与幸福感。。。。。。

　　2.劳动权益；
；；；；；ぃ公司严酷遵守《劳动法》《劳动条约法》等劳动执律例则，，，，，规范劳动用工治理。。。。。。与全体员工签署劳动条约，，，，，明确双方权力义务，，，，，依法为员工缴纳社保、住房公积金。。。。。。严酷落实员工休息休假制度，，，，，确保员工享有法定节沐日、带薪年假、病假等种种假期，，，，，包管员工正当休息权力。。。。。。

四、情形；
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（一）绿色生产与节能减排

　　1.绿色生产理念：将绿色生产理念贯串产品研发、生产、包装、运输等全流程，，，，，接纳环保质料、优化生产工艺、镌汰能源消耗与废弃物排放，，，，，携手供应商配合打造绿色供应链。。。。。。如在耳机、音箱产品外壳制造中，，，，，选用可降解塑料或再生金属质料。。。。。。

　　2.能源治理与节能减排：盛世集团智能一连优化能源治理系统，，，，，提高能源使用效率，，，，，降低对有限资源的依赖。。。。。。制订《资源治理控制程序》等制度，，，，，按期举行能源统计并制订节能提案，，，，，确保各项节能减排步伐落地；
；；；；；

　　盛世集团智能起劲推进工厂屋顶光伏建设，，，，，充分使用闲置空间，，，，，装置高效的光伏板，，，，，将太阳能转化为电能，，，，，知足工厂部分用电需求，，，，，镌汰了对古板能源的依赖。。。。。。

　　?东莞盛世集团2024年清洁能源使用占比凌驾30%；
；；；；；

　　?江西盛世集团的光伏工程已于2024年12月正式完工投用，，，，，进一步优化了盛世集团智能的能源结构，，，，，推动运营界线绿色生长；
；；；；；

　　?越南盛世集团将充分评估可再生能源使用方案，，，，，探索进一步扩大可再生能源使用的可行性。。。。。。

　　3.废弃物治理：严酷遵守包括《中华人民共和国固体废物污染情形防治法》等运营所在地对差别废弃物处理的规则要求，，，，，制订了完整的废弃物治理系统《废弃物控制程序》以规范废弃物分类及处理流程和要领。。。。。。关注废弃物的减量化与接纳使用，，，，，与第三方有资质的公司签署转运条约，，，，，一连探索降低固体废弃物的生产方式，，，，，从废弃物的爆发和处理着手提升废弃物处理效率。。。。。。

（二）产品环保与可一连性

　　1.注重产品绿色环保特征：公司通过接纳环保质料、优化产品结构、提高产品能效等方式，，，，，降低了产品全生命周期中的情形风险；
；；；；；通过优化生产工艺、刷新产品设计等方式，，，，，镌汰了原质料的耗用，，，，，同时扩大了接纳质料和可再生质料的使用比例；
；；；；；起劲推动产品获得RCS（接纳含量标准）认证，，，，，提高了产品的环保附加值和市场竞争力。。。。。。

　　2.跨部分绿色产品研发协同：公司建设了高效的跨部分绿色产品研发协同机制，，，，，增强了研发、生产、销售等部分之间的相同与协作，，，，，配合推进绿色产品的研发和推广；
；；；；；通过跨部分协同，，，，，公司能够更好地整合资源，，，，，提高研发效率，，，，，确保绿色产品能够快速推向市场，，，，，知足客户需求。。。。。。

　　3.降低产品全生命周期情形风险：公司从产品设计、生产、使用到废弃的全生命周期出发，，，，，接纳多种步伐降低产品的情形风险；
；；；；；公司通过延伸产品使用寿命、提高产品的可接纳性等方式，，，，，镌汰了产品在使用和废弃阶段对情形的影响，，，，，为实现绿色消耗提供了有力支持。。。。。。

五、社区生长与公益活动

（一）社区相助与支持

　　1.社区共建：起劲与公司所在地社区开展相助，，，，，加入社区基础设施建设、情形美化、文化活动等项目。。。。。。

　　2.社区公益捐赠：设立公司党支部，，，，，按期向社区内难题家庭、孤寡老人、残障人士等弱势群体捐赠生涯物资、慰问金，，，，，改善他们的生涯条件，，，，，转达企业温暖：

　　?2024年1月江西盛世集团及盛世集团党支部前往上栗县桐木镇胜利中学开展“暖冬行动为爱接力”关爱留守学生自愿活动，，，，，为学生送去学习及生涯用品超7000余元。。。。。。

　　?东莞盛世集团2024年清洁能源使用占比凌驾30%2024年8月江西盛世集团电声科技有限公司向上栗县仁爱医疗公益捐钱五万元（￥50000.00）

六、未来展望

（一）社会责任目的与妄想

　　1.目的设定：在未来2025年内，，，，，进一步将提升员工知足度，，，，，降低单位产品能耗，，，，，公益活动投入一连增添，，，，，产品及格率稳固在99%以上，，，，，客户知足度稳固在98%以上，，，，，到2030年，，，，，相关于基准年2024年运营界线（规模1、2）温室气体绝对排放量下降30%等等。。。。。。

　　2.妄想制订：围绕上述目的，，，，，制订详细社会责任目的指标治理方案，，，，，明确责任部分与时间节点，，，，，确保妄想有序实验，，，，，一连优化能源治理系统，，，，，提高能源使用效率，，，，，降低对有限资源的依赖。。。。。。制订《资源治理控制程序》等制度，，，，，按期举行能源统计并制订节能提案，，，，，确保各项节能减排步伐落地。。。。。。

（二）一连刷新

　　一连刷新机制：健全社会责任一连刷新机制，，，，，每年对社会责任事情举行总结与评估，，，，，查找问题与缺乏，，，，，实时制订刷新步伐，，，，，一直优化社会责任事情流程与要领，，，，，提升社会责任事情水平。。。。。。

谢谢语

　　盛世集团智能将始终坚守社会责任，，，，，以科技立异为引擎，，，，，以回馈社会为使命，，，，，一连提升企业社会责任推行水平，，，，，为实现经济昌盛、情形优美、社会协调的优美愿景孝顺更鼎实力。。。。。。在此，，，，，衷心谢谢宽大员工的辛勤支付、客户的信任支持、相助同伴的携手共进、社区住民的起劲配合以及社会各界的体贴关注！